ミットフォードマンデルは、アフリカのCEOに任命されました。彼は、アフリカのいくつかの最大の鉱山（ハーモニーゴールド、デビアスマイニング、アングロアメリカンを含む）で多数の操業を行っています。
Jacques Du Triouは、アフリカのCOOとして任命されました。彼は、17年のハーモニーゴールドの勤務経験を含む、南アフリカの鉱業における28年以上の地下および露天掘りの採掘と管理の経験があります。
どちらもプロジェクトの実行、実装の成功、運用の最適化において貴重な経験を持っています。一緒に、彼らはシータが探検家から開発者へと成長するのを助け、そして効率的な低コストの金生産者になるでしょう。
マンデル氏は、鉱業で多くの経験があります。特に、資産の最適化、戦略的計画、利害関係者の管理、プロジェクトの構築、露天掘りおよび地下鉱山での変更管理が得意です。彼は、ハーモニーゴールド、デビアスマイニング、アングロアメリカンリソースなど、アフリカ最大の金鉱山会社で働き、コンサルティングを行ってきました。
ハーモニーはアフリカで最大の金生産国です。マンデルは鉱山労働者として始まり、次第にシフト監督、鉱山マネージャー、鉱山マネージャー、ゼネラルマネージャー、ビジネスコーチに昇進しました。マンデルはかつて、南アフリカのハモニGG＃39;の露天掘り鉱山プロジェクト、カルゴールドの鉱山マネージャーでした。彼は複数の鉱山の試作を担当し、ハーモニーに鉱山をグループで最も低コストの鉱山として設立しました。
マンデルの直近のポジションはナマクワダイヤモンドのCEOで、花王ダイヤモンド鉱山の試作と拡張を率いていました。彼の新しいコンセントレーターの実装が成功したことにより、Namakwaは損失を利益に変え、コンセントレーターの集中を高め、3年の鉱山耐用年数を20年以上に延長し、会社の価値を3倍にすることができました。
Jacques du Triouは、南アフリカの鉱業で28年以上の経験があり、鉱山のライフサイクルのすべての段階をカバーしています。彼は、プロジェクトおよび財務評価、建設、鉱山拡張、リスク評価、デューデリジェンス、実行、およびフルスピード生産への試運転が得意です。
彼の採鉱の経験は最初にハーモニーで始まり、最終的にゼネラルマネージャー（2009-2015）に昇進しました。この期間中、彼はDoornkop South Reedプロジェクトのより詳細な開発を指揮しました。フィージビリティスタディからピーク生産までの資本コストは約9億9000万豪ドルでした。彼はHarmony GG＃39;のkalgoldプロジェクトにも深く関わっていました。
ハーモニーの後、ジャックはQmotionマイニングを設立しました。彼はマネージングディレクターとして、成功するアウトソーシングサービス会社としての会社を確立するためのビジネス戦略を開発し、実行しました。 Qmotionは、Evander Gold Mine、Sibanye Stillwater、Anglo Platinum、Royal Bafokeng Platinum、Murray GGアンプにアウトソーシングサービスを提供することに成功しました。ロバーツホールディングス。
どちらの幹部も、プロジェクト開発とプロジェクトの提供における豊富で信頼できる記録を持っています。 Mandel氏とDu Triou氏の任命は、会社GG＃39;の国/地域の運用チームを強化し、彼らのスキルは会社GG＃39;の最近の開発および今後の生産活動と一致しています。
ビルガイ会長（ビルガイ）は次のように述べています。GGの引用;ミットフォードとジャックの指名はシータの主要な決定です。彼らは皆、南アフリカの採鉱業界で強力なスキルと成熟した経験を持っています。これは、特に鉱山開発者から低コストの金生産者に移行するときに、私たちの要件に非常に適しています。マンデル氏は過去4か月間シータと協力しており、プロジェクトを綿密に評価してきました。これは、このようなハイエンドの才能を引き付けることができるのがシータの鉱物資源とプロジェクトの可能性であることを証明しています。
GGの引用; MitfordとJacquesは両方とも、鉱業のすべてのレベルで重要な役割を果たしており、露天掘りと地下鉱業が得意です。これは、会社が露天掘り鉱山での開発を可能にするため、プロジェクトの開発にとって非常に重要です。作業中に、既存の採掘権を持つ地下採掘の機会を探します。これにより、同社は鉱山の寿命をさらに確認し、場合によっては延長し、既存のプロジェクトを最適化し、600万オンスの資源を生産するための複数のオプションと計画を検討することができます。
シータゴールドは私たちの巨大な資産に基づいてかなりの選択性を持ち、その上昇価値は巨大です。私たちの会社が非常にエキサイティングな開発段階に入ったとき、私たちの集中的かつ体系的なアプローチは、鉱山開発活動により積極的な進歩をもたらすでしょう。主要なマイルストーンイベントになる可能性のある最近の多くの主要なイベントの結果を待っています。
ミットフォードの報酬プランには、4,100,000株のインセンティブプランとパフォーマンスオプションが含まれています。 Du Triouの報酬プランには、2,460,000のインセンティブプランとパフォーマンスオプションが含まれています。どちらの業績も、GG＃39; s Thetaプロジェクトの開発と運用の成功に関連しています。パフォーマンスオプションは2020年10月1日に発行されます。
